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2018機械工程師薪酬調查[轉載]

2019年04月18日 [機械生活] 瀏覽:6575 評論:0

該份資源由機械設計工程師qq交流群236520262的一位網友提供,如該份資料發表于機械設計工程師網,有侵權行為,請立即通知我們,我們即時刪除,謝謝!


所涉及數據均為本人今年調查超過270名本區域工程師得出的結論,參考樣本為工作年齡5-10年,本科及研究生學歷。其中,男性約占95%,女性占5%。由于一般家庭男女收入比例為1.7:1,所以此份調查樣本也基本可以當作家庭年入的參考。


我調查的非標工程師占到65%,因為非標工程師本身在機械行業中收入偏高一些,對比一些標準機設計師,所以此份調查報告,可能相對于整體機械行業來說,工資仍然是偏高的。明天起會陸續發布,北上廣深,二線城市天津,武漢,西安,蘇錫常(常州應該算三線)等地的工資水平。有需要的可以小窗我索取具體數據。我也會在我QQ空間發布訊息。拋磚引玉,歡迎大家參加討論!


北上廣深,以上所述條件之自動化類工程師(包括非標和標準機),經過我的調查,咱們說稅后工資哈。薪酬范圍在年薪10-30W之間的比較多,約有60%薪酬范圍在10-15W.20%的人收入達到15-20W,7%收入達到20-30W,6%的人年收入達到30以上。通常為單休。其余,個別人收入不足10W的,皆為極少數人士。我認識的工程師中北京最高的是大約40W年薪,機器視覺行業,985研究生。上海也有一個45+,大概這樣子,博士,無人駕駛行業。并且目前研究生都有這樣一個趨勢,就是讀研的時候很少純機械,都會靠視覺和算法,也就是往機械智能化方向發展。新興行業發展會更快一些,入對了行也很重要。要不然渾渾噩噩干到四十多歲,才發現白駒過隙,草草一生。北京和上海的研發型企業比較多,對學歷的要求也相對要高,對于很多三本院校的本科生,一張嘴就說要留在北京,實在有點無言以對,至少很難進入到好的平臺吧。工廠又明顯在這些地方舉步維艱。當然大概率來講,學歷高的群體相對來說收入要高一些,但這并不是絕對的,也有一些專業逆襲的例子,但是他們通常不是在技術高度上獲取高薪酬的,一般是在知識廣度、人脈圈子、商業附加值上,取得豐厚報酬的。這就意味著,并不單純的是做技術,更偏向于市場和管理,或者創業。所以常常有例子就是工作過了十幾年之后,專科生有可能比研究生在工作上更有成就,因為走的道路是不同的,工作的思維也是不同的。這就是另外一個話題了。

相對于北京和上海,廣州和深圳似乎對基礎制造業態度更加溫和一些。北京和上海的制造業則外溢現象明顯。北京許多客戶外溢到固安,滄州,廊坊,武清,寶坻和薊州。相信這些地方的工業會有所發展,并且薪資有一定幅度的提高,雖然目前工資都很低。


另外一個有趣的現象是,外企和大型私企的薪酬福利待遇,正在慢慢縮小差距。尤其是行業領軍型的私企,其所提供的福利待遇,尤其是職業發展空間,要好于外企。而國企也并不是鐵飯碗,有很多國企,如果不靠貸款度日,都會撐不下去,更別提有多高的工資收入了。給你的可能是暫時不會失業,能混歲月而已。然而沒錢混日子,這有點坑自己了。所以我覺得擇業還是先看行業,然后看企業性質吧。不要因為是國企就奮不顧身的拼命進去,其實國企也有可能是個坑,拖欠工資不發的也比比皆是。


雖然我采納了許多的樣本資料,也盡量本著客觀的態度來寫這份調查報告,但是由于時間比較倉促,難免有疏漏,歡迎大家來指正!重申一下,我調查的主要是自動化行業,不包括重工業。

天津的收入本身與直轄市這個名號極其不符。機械行業更是如此,總有無可奈何花落去的趕腳。。。。。。目前看得到大力發展的是大火箭大飛機項目,民營實體經濟,萎靡不振,大量外資企業撤出。而許多優秀畢業生進入國企之后,國企有些也開始效益低下,無奈之中,但凡不是老弱病殘,年輕人都選擇出來,去私企或者外企就業!工作五年的工程師薪酬大概7-15W區間比較多。并且大約百分之五十的人工資區間更傾向于8-12W,少數15%在4-7W之間徘徊,主要原因可能是在國企,雞肋,出來吧,害怕,不出來吧,掙得忒少!其中女性比較多,可能因為在國企干機械,會輕松穩定一些,作為養老的好處所吧,少掙一點也是可以理解的。好像有句話說,十年磨一把青銅劍,然后驀然發現自己進入了鐵器時代。。。。。。青春好時光浪費了之后,也就沒別的想法了。達到15-20W的人應該不足15%,個別人士超過20W,應該是年底獎金比較高。

二線城市中值得一提的是鄭州和武漢,工業發展十分迅猛,但是當地工資并不高,尤其是在武漢這種大學生遍地人口眾多,而其實薪金并不高的地方,大量年輕人口流向珠三角和長三角。我從當地工程師調查,網絡招聘數據上來看,月薪5-8K較多,很少有月薪過萬的。也就是說這兩個地方大致年薪區間為6-8W比較多,且上升余地并不大。許多正當壯年的工程師,本科,在35歲的時候,薪酬也就剛剛過萬。請注意這是普遍現象。同樣情況的城市是西安,有著大飛機項目,悠久的工業歷史,對比太原,工業有優勢,然而工資仍然很低,基本上也是這個區間。同武漢一樣,西安的人口流出也很多。高端人才必須要外流到東南城市,才可以找到更好的職業發展和薪金,否則單靠技術在本地,是很難得到高薪待遇的。相對而言,機器人、智能倉儲、醫療設備、汽車行業薪酬待遇普遍要高一些。


我曾經認為湖南和湖北在人文地理上比較接近,工業發展也差不多。但這是一種錯覺,實際上湖南和江西更接近,尤其是自動化行業的發展上來講。機械行業的工資比同為省會的武漢,鄭州,南昌,長沙可能還要低一些,十分不具有吸引力,所以年輕工程師外流到長三角珠三角的也非常之多。河南則因為地理原因,人口向南北皆有輸出。另外重慶與成都也有這種情況。有些研究生畢業的設計師,30歲上下,年薪也不超過15W,甚至有些在10出頭的樣子。


江蘇省會南京,在經濟發展上有點尷尬,比不上蘇州,機械行業對比蘇州的薪酬應該低20-30%,同樣類似的情況也發生在山東濟南VS青島;河北石家莊VS唐山。


上海很多工業都流向了蘇州,昆山等地,相對而言,蘇州發展更好一些。工作五年很容易年薪進入到15-25的區間。然而進入30W區間的很少,同樣是鳳毛麟角。個別外企,或者是加班極多的可以達到,比例應該不超過8%。當然也有項目經理達到40+的情況,主要是因為年底項目獎金比較多,曬工資條的時候,個稅也比較驚人。很多北京的公司甚至也把生產基地搬到蘇州,可見市場相對而言要活躍很多。我認識的一些蘇州工程師本科畢業,年薪也可以達到40+,主要是因為負責項目大型產線,項目獎金多。另外有個寧波的網友,專科畢業而已,32歲,收入也達到了40+,我們親切地稱呼他為“婁五十”,他主要從事與大型環保基礎設施項目。因此可見,30歲之后,其實沒必要過分強調出身或者其他客觀原因 ,混的好與不好,多半與自身能力和工作態度有直接關系。這些人的特征,不僅僅是技術好,腦子活,能夠正確判斷事務關系,執行力強,解決問題迅速也是很重要的特質。有了這些特質,我相信做不做機械,人家也都不會差。應該向這些大佬們致敬,這是因為有了他們燈塔般的存在,才有了我們奮斗的方向,第一,機械行業存在高薪;第二,學歷只是一塊敲門磚,職業發展靠的是持續提升自身能力和自身工作的不可替代性。這一段是不是挺正能量的?!


南京作為省會,有點尷尬,工業發展不及蘇州,平均工資要低20-30%,然而房價是眾所周知的高。昆山和無錫的工業相對比較好,房價也相對低一些,個人認為是機械工程師發展的好所在。工作五年上萬比較容易,但是大部分人在年薪10-15之間,這應該是市場價格。對于三線城市來說已經很不錯啦。常州,屬于蘇南,卻有著很低的物價以及比較低的工資,工資水平要比無錫還要低一些,很多人的工資在年薪6-10之間。并且上升余地不大。有個比較極端的例子是一位常州的工程師,國企,研究生畢業,月薪三千多。。。。。即便算上年底獎金,我估計年薪不超過七萬,這跟哈工大畢業的應屆研究生在蘇州公司動輒15W的年薪來說,有點悲劇。不過常州生活和工作節奏慢,比較養生而已。


應一位客戶的強烈自薦,我來介紹一位成功人士成長之路,坐標常州,年齡30出頭,籍貫湖北,最近幾年已經達到了年入50+的水平了,機床行業。他算是做的比較好,自己開了一間公司,所以收入比較高。這位大佬也是專科院校畢業,又一次印證了學歷不過是個敲門磚的說法。但是我感覺這不代表普遍情況,因為畢竟他是自己出來創業的,付出的精力和心血可能和給別人打工還是不一樣的。而且本身,他賺錢的方式是一整個的商業鏈條,從研發、制造、市場開發都起作用。自然回報就更多一些,據說明年要沖刺年入百萬的大關。其實許多人也根本對創業不感興趣,打打工樂在其中。但是打工畢竟是有收入天花板的,到了一定的區間,也就到頭了。。。。。。


江浙的工業發展區別還是挺大的,江蘇發展比較好,浙江小私企和家族企業為主,杭州有一些工業,但是像溫州這一類地方,主要是比較低端的工業發展,對價格極其敏感,技術核心競爭力不強。給我的感覺是即便收入差不多的情況下,從職業發展來講,還是選擇江蘇會好一點。


山東是制造業大省,然而工資低,據說物價也低。。。。濟南工作5年通常在8-12W之間的比較多,大約有15-20%的人可以達到15+。個別始終到不了8W的,這個我是在也搞不懂是問題出在哪里。青島大約比濟南工資區間高20-30%。很多山東應屆畢業生把青島作為首選城市。因為青島會好一些,容易上萬。然而僅此而已。也會有工程師從青島去蘇州、深圳、東莞一類的南方城市來發展。濰坊,煙臺,淄博,工資都很低,很多人工資都在5-8W,并且很多人社保可能不會繳納。要知道在煙臺這類的城市,應屆畢業生兩千多的工資,可能跟快遞員收入差不多。因而許多年輕人慨嘆,十年寒窗苦讀,念了大學出來工作,有什么意義?!不過畢工程師和快遞員的職業發展是不一樣的,眼光還是要放長遠一些。張愛玲有句話說的挺好的:成名要趁早。要是嫌工資低,要改行,趕緊改,越早越好。千萬不要等到三四十歲了,上不上,下不下的時候改,自己很尷尬,干啥都晚了。。。。。。

機械行業在歐美日發達國家經歷了充分發展,中國落后的太多了。不是國家不想搞好,而是不好搞。很大程度上我們只能山寨人家,而且做的還差很多。國內知識產權保護的現狀,大家也都懂的,無需贅言。在民營領域有多少能站在前沿的技術,有多少核心競爭力?有多少人在主觀上愿意研發,并且客觀大環境也允許你好好做實體呢?!二三十年內這種現狀估計是無法改變的。信息產業則不同,發展時間短,我們與發達國家差距不算很大,IT行業還是有點底氣與歐美日比肩抗衡的。所以IT從業人員工資高,但機械行業的現狀,還是得客觀清醒面對。真的男人,必須要直面慘淡的人生。。。。。。。


深圳這類人群的工資區間大約在10-20W,區間挺大的哈,其實大約是20%在10W上下,30-35%在15-20W的區間,25-30的區間大概是10-15%,研究生居多,新興行業居多。但這個收入對比深圳的房價,還是挺令人望而生畏的。因為深圳必然會發展為超級大都市,哪個國家的大都市也不會容納許多的基礎制造業。所以許多人退而求其次,在東莞和惠州安家。這兩個地方工資要低一些,但是物價也低很多。大部分人還是很容易就上到10-15W這個區間的,但是再高,就難了,因為畢竟產業平臺先進性跟深圳比不了。所以我也挺奇怪的,作為天津人,即便是多了這幾萬的收入,一想到還要背井離鄉,要外地租房,逢年過節來回跑,大部分人都會覺得不值得去千里之外發展。但是很多中西部地區的年輕人都選擇留在廣東,自己的專業能有發揮的余地,而且廣東經濟發展確實很好。能上快車,干嘛要留在慢車上呢?!


云貴一類省份,本身自動化發展不太好,另外我接觸的當地工程師也確實比較少,調查深圳工程師的時候,倒是發現許多云貴省份的人到廣東去工作。因而采樣數據比較少,就不做評論了。

有許多工程師主動和我談起目前的薪酬問題,有些人很困惑,為什么機械行業工資這么低,要干自動化必須離鄉背井到大城市,但是大城市的房價又高不可攀。所以我有了這樣一個想法,在較大范圍內,自動化發展主要區域內,尋找一些工程師做薪酬數據調查,然后總結出來給大家做個參考。因為是個人統計行為,所以不存在什么數據“好看”不“好看”的問題。只是客觀陳述,希望可以幫助到大家。這次調查有將近三百位機械工程師朋友參加,在此非常感謝大家的支持和信任!我也衷心地祝愿大家,在新的一年里,都能有更好的發展,成長為社會中堅力量,早日實現自我價值和理想!

(相對完整的報告已經整理出來了,有需要的可以小窗我索取,希望可以幫助到大家。)

(編輯:非標機械設計工程師網)

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